kpi什么意思简单来说 KPI考核法能够运用,主要是因
KPI考核法能够运用,主要是因为它符合一个重要的管理原理,及“二八原理”。指在一个企业的价值创造过程中,存在着20%和80%的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;而80%的普通人员,只创造了企业20%的价值。
kpi什么意思简单来说
KPI是Key Performance Indicator的缩写,是指“关键绩效指标”,它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作,是企业绩效管理的基础,是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标,明确好切实可行的KPI体系是企业做好绩效管理的关键。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大;缺乏一定的定量性;绩效指标只是一些关键的指标,对于其他内容缺少一定的评估,应当适当的注意。
而这个KPI考核法,不但适用于企业,同样也适用于每一个个体。因为在每一位员工身上“二八原理”同样适用,即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心。
kpi是什么意思
kpi考核的核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才,使人力资源作用发挥到极致。
一、什么是kpi
KPI是Key Performance Indicator的缩写,kpi考核指的是关键绩效指标考核法。绩效考核是一项系统工程,是将品德、工作绩效、能力和态度,用科学方式结合组织特性划分项目与标准,用以绩效评价与业绩改善。
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